요즘 팀내에 사원이 필요해서 구인중이다.
그런데 내가 직장을 구할때와는 달리 사람을 구하자니 반대로 아쉬운 점이 많다.
우선 전산은 계약직과 정규직이 다르다고 봐야 한다.
그런데 계약직으로 받던 월급을 그대로 원하거나 더 달라고 하는데
이건 안 오겠다는 말이지.. 원....
같이 일해본 경력자중에 연락해봐도 턱없는 금액들을 요구한다.
내가 그동안 프리생활하면서 너무 적게 받았던건 아닌가하는 생각이 든다.
그런거야 자신의 능력을 평가해서 받겠다는것이지 사실 별 문제아니다.
능력인정하고 그 연봉을 주겠다는 회사가 있으면 가면 그만이니까...
정작 이 글을 쓰게된 이유는 신입지원자들 때문이다.
경력은 힘들듯싶어서 모 구인구직사이트에서 인원을 알아보는중이다.
그 인원들의 이력서를 보니 기본도 안되어있는 사람들이 많다.
나열해보면...
1. 사진
- 스티커사진을 캡쳐한건지, 어디 놀러가서 찍은 사진을 올려놓은건지,
정면도 아닌 45도 각도거나, 옆모습 사진들을 이력서 사진에 올려놓았다.
2. 언어파괴
- C++을 C뿔뿔 이라고 쓰지를 않나... 각종 약자를 맘대로 사용한다.
친구들끼리 어떤 말을 사용하거나 관여할바는 아니지만, 이력서에는 바른말,
표준용어를 써야하지 않나?
3. 화려한 기술
- 현존하는 모든 IT기술을 할 줄 안다고 써놓았다. 그런 사람이라면 연봉도
엄청나게 받아야겠지만 대졸에 그런 능력을 갖춘다는것도 말이 안된다.
부풀려도 정도가 있는거 아닌가?
4. 난해한 자기소개서
- 자기소개서를 읽다보면 연결이 안된다. 내용이 부실한게 문제가 아니고
앞뒤가 연결이 안되서 가독성이 떨어진다. 자기가 쓰고나서 한번 다시 읽지도 않는건가?
5. 부실한 내용
- 내용란에다가 OO 이라고만 썼는데 그걸보고 회사에서 연락을 할거라고 생각하는건가?
연락하면 다시 제대로 쓴 이력서를 주겟다고...?
6. 특정업체명 명기
- 제목에 특정업체명을 명기해서 올렸다. 그 업체에 지원한적이 있었나 본데, 그렇다고
구인구직 사이트에 그걸 그대로 올리는건 무슨 생각인지?
생각외로 기본을 갖춘 이력서도 별로 없어서 쓸데없는 시간이 많이 든다..
그중 추려서 5명정도에게 의사타진을 했는데 어떨지 모르겠다..
신입한테 기대하는건 제대로 된 인성인데 과연...
